在諾華（Novartis）和羅氏（Roche）去年銷售額增長后，這兩家瑞士制藥巨頭為各自的首席執(zhí)行官（CEO）提供了更豐厚的 2024 年薪酬方案。
根據(jù)諾華的年度報告（PDF 文件），該公司首席執(zhí)行官瓦斯?納拉西姆漢（Vas Narasimhan）2024 年的總薪酬按授予價值計算增長了 6.9%，達(dá)到 1420 萬瑞士法郎（約合 1570 萬美元 ）。
羅氏首席執(zhí)行官托馬斯?施內(nèi)克（Thomas Schinecker）的 2024 年薪酬略高于 1000 萬瑞士法郎（約合 1110 萬美元），其公司年度報告（PDF 文件）顯示，這比 2023 年增長了 4.6%。
對納拉西姆漢來說，其薪酬方案中最大的變化來自 2024 - 2026 周期的長期業(yè)績股票計劃。僅這一項就價值 750 萬美元，而一年前 2023 - 2025 周期的該項價值為 590 萬美元。諾華的年度報告顯示，公司去年就通報了授予價值的增長，并且 “得到了股東的大力支持” 。
納拉西姆漢目前還不能兌現(xiàn)這些股票獎勵。實(shí)際支付金額在零到目標(biāo)金額的兩倍之間，要在三年周期結(jié)束后才能確定。這意味著，如果到 2026 年諾華的業(yè)績大幅不佳，這些獎勵最終可能一文不值。例如，在公司受到疫情沖擊后，納拉西姆漢 2022 年從長期獎勵中僅獲得了 57% 的支付金額。
納拉西姆漢薪酬中的另一大項，即基于諾華 2024 年業(yè)務(wù)表現(xiàn)的年度激勵薪酬，下降了約 58 萬瑞士法郎，降至約 450 萬瑞士法郎。
但這并不意味著這位首席執(zhí)行官在這一年表現(xiàn)不佳。現(xiàn)金獎金達(dá)到了目標(biāo)的 160%，因為納拉西姆漢達(dá)到或超過了用于評估薪酬的業(yè)績計分卡上設(shè)定的每一個目標(biāo)。
在 “保持增長勢頭并確保產(chǎn)品成功推出” 這一項上，諾華董事會給納拉西姆漢的評價是 “遠(yuǎn)超預(yù)期”。去年，該公司按固定匯率計算銷售額同比增長 12%。最近推出的藥物 Leqvio、Scemblix、Lutathera、Fabhalta 和 Pluvicto 的銷售業(yè)績符合董事會的目標(biāo)。
2024 年，諾華簽署了 24 項業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)議，不過公司董事會指出，以 29 億美元收購 MorphoSys “面臨重大挑戰(zhàn)”。盡管獲批和提交監(jiān)管申請的數(shù)量超過了目標(biāo)，但在 “推進(jìn)研發(fā)管線并提高研發(fā)效率” 這一項下，該收購僅得到了 “符合預(yù)期” 的評價。
在收購 MorphoSys 幾個月后，諾華表示，由于出現(xiàn)安全問題需要更長時間跟蹤，不得不擱置從該交易中獲得的重要產(chǎn)品 BET 抑制劑 pelabresib 的申報計劃。
再看羅氏，施內(nèi)克在 2024 年和 2023 年（他擔(dān)任羅氏掌門人的這兩年），來自兩項四年歸屬期長期股票獎勵的薪酬幾乎相同，均略低于 300 萬瑞士法郎。
施內(nèi)克的基本工資增長了 7.5%，達(dá)到 320 萬瑞士法郎，獎金增長了 6.7%，達(dá)到 340 萬瑞士法郎。從 2024 年開始，羅氏首席執(zhí)行官的獎金將以股票而非現(xiàn)金形式發(fā)放。
去年，羅氏按固定匯率計算銷售額攀升 7%，若不包括新冠相關(guān)產(chǎn)品，增幅為 9%。該公司的雙特異性眼部注射藥物 Vabysmo 持續(xù)出色表現(xiàn)，銷售額達(dá) 38.6 億瑞士法郎。但 TIGIT 抗體 tiragolumab 多次失敗，包括在一項備受矚目的非小細(xì)胞肺癌試驗中失敗，給公司整體業(yè)績蒙上了陰影。
2024 年全年，羅氏共獲得 20 項重大批準(zhǔn)，其中 6 項來自美國，還建立了 72 項新合作關(guān)系，包括 4 項收購。
羅氏預(yù)計 2025 年將有 12 項關(guān)鍵的關(guān)鍵試驗結(jié)果公布，其中包括 4 種新分子實(shí)體。
參考來源：Novartis, Roche give their CEOs pay raises in 2024
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