2025 年 8 月 25 日，和黃醫(yī)藥（中國）有限公司（簡稱 “和黃醫(yī)藥”，英文名稱 HUTCHMED，于開曼群島注冊成立，股份代號：13）發(fā)布正式公告，宣布公司首席執(zhí)行官（CEO）職位迎來人事調(diào)整。公告顯示，現(xiàn)任執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官蘇慰國博士因健康原因，將暫時停止履行 CEO 職責(zé)，同時由執(zhí)行董事兼首席財(cái)務(wù)官（CFO）鄭澤鋒先生接任代理 CEO，該任命自公告發(fā)布之日起即時生效，以保障公司運(yùn)營與決策的連續(xù)性。
來源：和黃醫(yī)藥公告
蘇慰國：暫離 CEO 崗位，續(xù)任首席科學(xué)官護(hù)航研發(fā)
蘇慰國
根據(jù)公告及公開信息，蘇慰國博士在和黃醫(yī)藥任職多年，是公司核心管理與科研團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵成員。其任職履歷清晰且成果顯著：自 2012 年起擔(dān)任公司首席科學(xué)官，2017 年加入董事會成為執(zhí)行董事，2022 年 3 月 4 日起正式出任首席執(zhí)行官，全面統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略與日常運(yùn)營。
在科研與業(yè)務(wù)推進(jìn)層面，蘇慰國博士貢獻(xiàn)突出。自加入和黃醫(yī)藥以來，他主導(dǎo)了公司所有藥物的發(fā)現(xiàn)與研究工作，作為腫瘤 / 免疫業(yè)務(wù)的核心領(lǐng)導(dǎo)人，牽頭制定科學(xué)發(fā)展策略，同時負(fù)責(zé)發(fā)掘公司管線中的每一款小分子候選藥物，為公司研發(fā)體系搭建與核心業(yè)務(wù)拓展奠定了重要基礎(chǔ)。在加入和黃醫(yī)藥前，蘇慰國博士曾于輝瑞公司美國研發(fā)部門積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；教育背景方面，他擁有上海復(fù)旦大學(xué)化學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位，并在哈佛大學(xué)師從諾貝爾獎得主 E. J. Corey 教授，獲化學(xué)博士學(xué)位后繼續(xù)從事博士后研究，扎實(shí)的學(xué)術(shù)背景為其科研與管理工作提供了有力支撐。
本次因健康原因暫離 CEO 崗位后，蘇慰國博士并未離開核心團(tuán)隊(duì)，將繼續(xù)擔(dān)任首席科學(xué)官一職。公告明確，其將在集團(tuán)科學(xué)團(tuán)隊(duì)的支持下，正常履行首席科學(xué)官職責(zé)，確保公司已制定的藥物研究工作與研發(fā)管線按原計(jì)劃推進(jìn)，最 大程度降低人事變動對研發(fā)業(yè)務(wù)的影響。
鄭澤鋒：資深管理層接棒，雙重職責(zé)保障運(yùn)營穩(wěn)定
作為接任代理 CEO 的核心人選，鄭澤鋒先生現(xiàn)年 58 歲，是和黃醫(yī)藥的資深管理層成員，在財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略決策與企業(yè)運(yùn)營領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。其在和黃醫(yī)藥的任職軌跡顯示：2008 年加入公司擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，2011 年起獲任執(zhí)行董事，同時擔(dān)任公司可持續(xù)發(fā)展委員會成員，至今已在公司核心管理崗位任職超過 17 年，對公司業(yè)務(wù)與管理體系高度熟悉。
在職業(yè)履歷方面，鄭澤鋒先生的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)同樣亮眼。加入和黃醫(yī)藥前，2006 年底至 2008 年，他擔(dān)任百時美施貴寶中國財(cái)務(wù)副總裁，并兼任上海中美上海施貴寶制藥有限公司、百時美施貴寶（中國）投資有限公司董事；職業(yè)生涯起步于澳洲羅兵咸會計(jì)師事務(wù)所（現(xiàn)更名為羅兵咸永道會計(jì)師事務(wù)所），擔(dān)任核數(shù)師；之后曾任職于畢馬威華振會計(jì)師事務(wù)所（北京），還在中國雀巢公司工作八年，負(fù)責(zé)多項(xiàng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)與監(jiān)控管理，積累了跨行業(yè)、多維度的財(cái)務(wù)與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。教育與專業(yè)資質(zhì)上，鄭澤鋒先生畢業(yè)于阿德萊德大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位（主修會計(jì)學(xué)），同時是澳洲及新西蘭特許會計(jì)師公會會員，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)背景。
公告還披露了鄭澤鋒先生與和黃醫(yī)藥的利益關(guān)聯(lián)及薪酬結(jié)構(gòu)：其個人持有公司 2,936,430 股普通股，約占已發(fā)行股份的 0.34%，與公司利益深度綁定；薪酬方面，作為執(zhí)行董事年薪 7 萬美元，作為可持續(xù)發(fā)展委員會成員年薪 5000 美元，作為首席財(cái)務(wù)官年薪 49.0513 萬美元（含酌情花紅），此外每年可獲得最高達(dá) 77.9934 萬美元的股權(quán)酬金。該薪酬體系參照公司業(yè)績、盈利能力、個人工作表現(xiàn)、行業(yè)薪酬基準(zhǔn)及市場狀況綜合制定，符合行業(yè)慣例。
過渡期內(nèi)，鄭澤鋒先生將承擔(dān) “代理 CEO + 首席財(cái)務(wù)官” 的雙重職責(zé)：除繼續(xù)履行 CFO 原有工作外，還將全面負(fù)責(zé)監(jiān)督公司日常營運(yùn)與管理，核心目標(biāo)是確保公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、決策流程連貫，保障既定的研發(fā)與商業(yè)化計(jì)劃不受人事變動影響，平穩(wěn)推進(jìn)。
本次和黃醫(yī)藥的管理層調(diào)整，是基于核心成員健康狀況作出的審慎安排。從人事銜接速度與職責(zé)分工來看，公司選擇內(nèi)部資深管理層接任，既體現(xiàn)了對團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的重視，也通過明確職責(zé)分工保障業(yè)務(wù)連續(xù)性，為后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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